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第七十九章 江月升职（第2页）

你认为在我们这样一家企业里工作，什么样的职位最适合你？”

吕力说完盯着江月在看。

“首先我必须考虑自己的自身能力，必须做自己能胜任的工作，能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。

能正常发挥出自己水平的人都是人才，超常发挥的那才是。”

“你认为自己是人才还是？”

吕力的脸上充满笑意。

“这要看你怎么用我，如果是适合我的职位我就是人才。

如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。

如果你想让我成为，那得看你有没有魄力，敢不敢去冒险。”

“为什么要有魄力敢冒险才能让你成为？”

吕力接着问道。

“因为只有极少数的人才能成为，能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为。

但潜能这个东西是激发出来的，它有太多不确定性。”

“好小子，真有你的。”

吕力给江月点个赞。

“你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你？”

面对杨静怡的提问，江月稍加思索后回答道：“策划部副经理。”

“为什么不是策划部总经理？”

杨静怡的提问江月立即给出回答：“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标，好好工作就能提拔到总经理，这样自己就会有目标动力。

我建议策划部暂时最好别设总经理，给我一个遐想空间。”

“哈哈哈哈……江月，你还真是好算计，这样你等于还是策划部一把手。”

吕力笑了起来。

“我不需要一年试用期，你只要给我三个月时间就行，如果我不能胜任就主动让贤。

吕总，你敢不敢放权给我？”

“如果我不敢放权，就说明我没有魄力和眼光是吧？”

“我不敢这样去评价领导，但我会质疑你用人能力。

坐在你这个位置上主要就是知人善用，不知人，不善用，跟胸怀和魄力无关，跟你自身能力有关。”

赵飞今天彻底放飞自我，他在给自己争取一个好机会，如果得不到一个好职位他就准备辞职不做了。

他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位，给他一个好职位薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的多。

他是想有一个能发挥自己能力的平台，实现自我价值。

同时多一个锻炼和学习的机会，这给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。

“如果给不到你合适职位呢？”