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第七十三章 组织行为学的目标求收藏（第2页）

因此，这个目标，也是组织行为学这三个目标中最受到争议的一个。

所以，我们可以换一个词语来替代，比如说……影响。

我们该如何去影响一个人的行为？”

“其实在座的各位肯定都有过控制其他人行为的经历，毕竟管理者的身份就已经决定了这一切。

你们肯定这么想过，‘我该通过何种方式让我的员工为他的工作付出更多的努力呢？’……没错吧？”

张琛轻松地笑了笑，看向了在座的几个人。

吴文博等人都不说话，只是暗自的抿嘴微笑，明显的默许了张琛的说法。

虽然张琛此刻表现的风轻云淡，但是在座的几个人心中却并不平静！

张琛说的内容，都是他们亲身经历过的，但是他们却从没有刻意的发觉这些问题。

此刻张琛像是编纂理论一般的将这些东西讲了出来，就好像给他们的思维推开了一扇大门，背后透露出的是无尽的智慧之光。

宋云饶有兴趣的看着张琛，提了一个看似并不相关的问题：“张老师，你刚才说到了控制人的行为……或者说影响人的行为，那你能举一个例子来说一下吗？”

宋云此言一出，高锦山几个人眼中也是露出了好奇的神色。

张琛暗自吐槽一句：“你大爷的！

这也就是我，换作别人，突然问一个无关于课程的问题，一定喷死你！”

万一说不出来，多尴尬！

张琛只是停顿了几秒钟，就迅速在脑海中找到一个案例。

“既然宋总感兴趣，那我就举一个小例子来说一下吧。

其实这个问题已经和职业培训没有多大的关联了，这更是一个心理学的问题。”

“我们来假设一个场景，你正在排队买面包，但是你非常的饿，你必须要插队，你该怎么做？”

张琛先是反问了几个人。

陈和冰挑了挑眉：“大概要礼貌的给别人说一下‘你好，我现在很饿，是否可以让我先买面包呢？’”

张琛继续看向其余的几个人。

宋云看了一眼陈和冰：“我觉得陈总的表述，大概是最合适的了。”

李默然倒是哈哈一笑，粗壮的双臂抱在前胸，满脸横肉的样子看起来有些骇人：“说个屁，直接掏出来五百块钱让他滚蛋！”

屋内顿时笑声连连。

“我说李总，你这行为可不符合你的身份啊！

你要是真这么做了，那就是给你们盛通汽贸抹黑！”

吴文博指了指李默然，笑骂道。

“开个玩笑，开个玩笑……别这么认真！”

李默然依然是一脸哈哈大笑的样子。

高锦山并不在意几个人嬉闹，反而是期待的看向张琛：“张老师，陈总的做法，到底对还是不对呢？”