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第86章 伤城 5（第2页）

提升的工资和加班费用或许可以留住员工，既然能够在不忙的情况挣到更多的工资，员工们当然会愿意了。

但是，这些措施是留不住合作伙伴的。

严正走后的第二周开始，亚联的合作伙伴陆续开始给公司打电话发传真，询问严正的去向和离职原因，而接电话的人又往往故意含糊其辞，把严正的离开说得很神秘。

结果很简单，就是造成了代理商层面的一个不小的恐慌。

大家都觉得亚联现在有了中国电子商务中心作为后盾了，不再需要他们这些代理商了。

当严正还在时，以他自己的信用留住了这些代理商，同时开始安排他们和中国电子商务中心的接洽。

现在连严正都离开了，这些代理商都着急了，纷纷要求亚联给出一个书面的说法，否则要取消合作关系。

Tim觉得有中国电子商务中心作为后盾，当然是不怕这些代理商的要求的。

他告诉Steven，只要代理商要求，尽管和他们解除合作关系。

于是几天内，亚联解除了和滨海市所有签约合作伙伴的合作关系。

这就带来了一个严重后果。

此前，亚联所有的销售都是通过这些合作伙伴来完成的，现在中止了这些合作，也就中断了亚联现有的销售，而同电子商务中心的合作又始终没有开始，也就是说，现在的亚联是没有销售行为的。

同时，按照过去的销售模式，客户付的款都是先打到代理商的账上，再转到亚联的账上的。

以前严正在公司时，凭借着和这些代理商的良好关系，使得这些款都是按时，甚至是提前到亚联的账上的。

但是现在，随着严正的离开和代理合同的中止，这部分款已经不能保证一定会准时到亚联公司的账上了，也就增大了亚联现金流上的负担。

另一方面，以前和亚联合作的合作伙伴，包括刚刚和亚联签署了开发协议的EBC，以前都是和严正在技术和业务上进行沟通。

现在严正离开了，这些公司都无法正常和亚联的人进行沟通联系了。

除了EBC因为合同的要求还继续保持着开发上的联系外，其他的公司都渐渐中止了和亚联的合作关系。

原因其实很简单：亚联没有人能够顺利地和这些公司进行顺畅的沟通，而并不像Tim和Steven所想的那样，是大家对严正的离开有什么意见。

按照一个合作伙伴老总的玩笑话：“这些公司都被严正给惯坏了，现在都只能和严正进行沟通了。”

类似的问题在一次专家论证会上达到了巅峰。

那是亚联申请软件高科技企业的流程之一。

由于亚联的历史比较短，没有达到高科技企业的标准，通过高层公关，当时的严正给亚联争取了一个机会，就是采用专家论证的形式，如果专家论证会通过了，提交一个报告，那么亚联就可以破格成为软件高科技企业，同时享受相关的税收优惠和政策支持了。

类似的研讨会，一般都会提前安排好相关专家，提前给这些专家做好准备工作，不出意外的话，都会通过。

这次也一样，亚联的专家论证会请到的都是很熟悉的专家，其实就是之前公司申请信产局和科技局扶植资金时专家论证会的那些专家。

对Tim来说，这个论证会只是一个形式了。

会议进行得很正常，Tim代表公司对公司和产品进行了介绍后，开始让专家们进行发言，并进行解答。

会议的高潮源于一个人的发言，就是滨海市大学计算机学院王院长的发言。

对于严正的离开，王院长一直很为严正打抱不平。

从那以后，他没有再和Tim以及Steven见过面。

这次，王院长是专家论证会专家组组长，第一个发言。

对于亚联的产品构架和产品，王院长提出了自己的看法和意见。

本来，只是一个很正常的意见，也是作为专家应该持有的态度的观点。

如果严正在场，也一定能够顺利地解答这个问题。

但是鉴于严正离开对公司产生的影响，以及一直以来严正和王院长的关系，此时此刻王院长的这个问题在Tim看来，就不简简单单是个技术问题了，而是王院长的故意刁难了。